Nel cuore pulsante della Motor Valley emiliana, un rombo sordo non annuncia solo l’arrivo di una nuova supercar, ma anche un cambiamento culturale profondo e strategico. Automobili Lamborghini, icona mondiale di prestazioni e design, accelera con decisione sul tracciato della parità di genere, trasformando l’impegno contro il gender gap in un pilastro fondamentale della propria crescita e innovazione. In occasione della Giornata Internazionale delle Donne e delle Ragazze nella Scienza, la casa di Sant’Agata Bolognese ha ribadito il suo impegno a valorizzare il talento femminile, specialmente nelle discipline STEM, considerate la vera chiave di volta per il futuro di un settore ad altissima complessità tecnologica.
Una Strategia Olistica per la Valorizzazione dei Talenti
L’approccio di Lamborghini non si limita a dichiarazioni di intenti, ma si traduce in una strategia olistica e multifattoriale. L’azienda è fermamente convinta che la diversità sia una ricchezza inestimabile, un catalizzatore di creatività e innovazione capace di generare un valore unico. Per questo, ha implementato una serie di politiche volte a creare un ambiente di lavoro attrattivo, inclusivo e meritocratico, dove ogni individuo, indipendentemente dal genere, possa esprimere appieno il proprio potenziale. Questo si riflette in numeri concreti e incoraggianti: ad oggi, l’organico di Automobili Lamborghini conta circa 680 donne e, nel solo 2025, il tasso di nuove assunzioni femminili nell’area impiegatizia ha toccato il 25%.
Un traguardo significativo in questo percorso è stata la riconferma, nel novembre 2025, della certificazione UNI/PdR 125:2022. Questo riconoscimento, promosso dal Governo italiano, attesta l’adozione di un sistema di gestione per la parità di genere basato su specifici indicatori di performance (KPI). Stephan Winkelmann, Chairman e CEO di Automobili Lamborghini, ha sottolineato come questa certificazione non sia un punto d’arrivo, ma uno stimolo a proseguire con ancora più determinazione. L’azienda, infatti, monitora costantemente la parità retributiva, evidenziando un differenziale quasi nullo (0,04% a favore delle donne), e garantisce piena equità nei percorsi di carriera manageriale.
L’Impegno Oltre i Cancelli Aziendali: Formare le Professioniste di Domani
La visione di Lamborghini travalica i confini dello stabilimento di Sant’Agata Bolognese per radicarsi profondamente nel tessuto sociale e formativo del territorio. Consapevole che il divario di genere affonda le sue radici negli stereotipi culturali e nei percorsi di orientamento scolastico, l’azienda ha stretto una rete di alleanze strategiche per promuovere le materie scientifiche e tecnologiche fin dalla più giovane età.
- Rete Capo D: Dal 2019, Lamborghini è tra le aziende fondatrici della “Rete Capo D – Comunità di Imprese per le Pari Opportunità”. Questa alleanza, composta da otto importanti realtà del territorio bolognese, ha l’obiettivo di diffondere la cultura della parità di genere, coinvolgendo in questi anni oltre 2.000 studenti e 200 insegnanti in attività di role modeling, laboratori ed eventi.
- Sistema Futuro: Un’iniziativa concreta della Rete Capo D, in collaborazione con la Fondazione Golinelli, è il programma “Sistema Futuro”. Nel 2025, il progetto ha realizzato 15 laboratori in diverse scuole, coinvolgendo più di 200 bambini delle primarie e circa 100 studenti delle scuole secondarie di primo grado, per un orientamento più consapevole.
- MUNER – MotorValley University of Emilia-Romagna: L’impegno si estende fino all’alta formazione. Lamborghini è tra i fondatori di MUNER, l’università che unisce le più prestigiose case motoristiche e gli atenei della regione. All’interno di questo contesto, nel 2023 è stato istituito il Gender Diversity and Empowerment Committee (GDEC), che ha lanciato il programma “MUNER Drives Change” per contrastare gli stereotipi di genere nel mondo STEM e promuovere una cultura di rispetto e inclusione nella comunità accademica.
Benessere e Conciliazione: Un Ecosistema per la Crescita
La strategia di Lamborghini per l’inclusione non si ferma alle sole opportunità professionali, ma abbraccia una visione olistica del benessere dei propri dipendenti. L’azienda ha sviluppato un articolato programma di formazione su temi quali diversità, linguaggio consapevole e unconscious bias, per creare un clima aziendale basato sul rispetto reciproco. Particolare attenzione è dedicata alla genitorialità e alla conciliazione vita-lavoro. Vengono offerti percorsi di “Dad Coaching” e “Mum Coaching” per supportare i neogenitori in questa nuova fase della vita, favorendo una gestione equilibrata degli impegni personali e professionali. Queste iniziative, unite a politiche di parità salariale attive fin dal 2018, dimostrano un impegno concreto che va oltre la semplice conformità normativa, puntando a creare un valore autentico e duraturo per le persone e, di conseguenza, per l’intera azienda.
In un mondo in cui la velocità del cambiamento tecnologico è pari solo alla complessità delle sfide globali, la scelta di Automobili Lamborghini è chiara: investire sulle persone, sulla diversità e sulla competenza è l’unico modo per continuare a progettare non solo auto da sogno, ma anche un futuro più inclusivo e sostenibile. Il rombo del Toro, oggi più che mai, è un inno al talento, senza distinzione di genere.