L’Italia è alle prese con una delle sfide più complesse per il suo sistema di welfare: la grave e crescente carenza di personale sanitario. Per far fronte a corsie sempre più vuote e a un’assistenza a rischio, il nostro Paese sta esplorando nuove rotte di reclutamento, e una delle più promettenti porta direttamente in Sud America, in particolare in Brasile. Questa nazione, legata all’Italia da profonde radici storiche e culturali, si sta rivelando un partner strategico per reperire medici, infermieri e operatori socio-assistenziali qualificati.
Una missione strategica in Rio Grande do Sul
L’esempio più recente di questa collaborazione è la missione istituzionale guidata da Roberto Volpe, presidente dell’Unione Regionale degli Istituti per Anziani (Uripa) del Veneto, nello stato del Rio Grande do Sul. La scelta non è casuale: come sottolineato dal Console generale a Porto Alegre, Valerio Caruso, quasi la metà della popolazione di questa regione ha origini italiane, creando un “ponte” culturale e linguistico naturale. Inoltre, il Rio Grande do Sul vanta un sistema sanitario di eccellenza, con università e ospedali all’avanguardia che formano professionisti altamente preparati.
L’obiettivo di queste missioni è duplice: da un lato, presentare l’Italia come un mercato del lavoro dinamico e attraente per i professionisti sanitari brasiliani; dall’altro, stabilire canali di reclutamento strutturati e trasparenti per facilitare l’incontro tra domanda e offerta.
I numeri dell’emergenza sanitaria italiana
La ricerca di personale all’estero non è un’opzione, ma una necessità impellente. Le statistiche dipingono un quadro preoccupante. Secondo recenti analisi, al Servizio Sanitario Nazionale mancano migliaia di professionisti. Una stima parla di un “buco” di circa 16.500 medici, una cifra destinata a crescere esponenzialmente con l’ondata di pensionamenti prevista nei prossimi anni. Si calcola che circa 39.000 medici lasceranno il servizio tra il 2026 e il 2038, con un picco di oltre 3.200 uscite all’anno tra il 2029 e il 2033. Anche il settore della medicina d’emergenza-urgenza è in forte sofferenza, con previsioni che indicano come, a partire da gennaio 2026, un pronto soccorso su quattro potrebbe operare con meno della metà dei medici necessari.
Il problema, come evidenziato dalla Fondazione Gimbe, non è tanto il numero assoluto di medici laureati in Italia (superiore alla media OCSE), quanto il loro progressivo abbandono del settore pubblico, reso poco attrattivo da condizioni di lavoro difficili e stipendi non competitivi. Questo esodo interno, combinato con i pensionamenti, crea una voragine che le nuove leve faticano a colmare, soprattutto in specialità cruciali come la medicina d’urgenza e la medicina generale.
Una corsia preferenziale per i medici stranieri
Per affrontare questa emergenza, il governo italiano ha messo in campo uno strumento legislativo fondamentale: una deroga di legge, inizialmente introdotta durante la pandemia e ora prorogata fino al 31 dicembre 2029. Questa normativa, nota anche come “Decreto Calabria” per il suo impiego iniziale in quella regione, permette l’esercizio temporaneo della professione sanitaria a chi ha conseguito il titolo all’estero, in attesa del riconoscimento formale da parte del Ministero della Salute.
Come spiega l’avvocato Jacopo Mauri dello studio Golden Star, che collabora a un progetto di facilitazione con Adecco, “la normativa crea una corsia celere e virtuosa con una snella burocrazia”. Questo percorso semplificato consente ai medici stranieri di integrarsi rapidamente nel sistema, fornendo un supporto vitale a ospedali e strutture socio-assistenziali in difficoltà. La Regione Veneto, ad esempio, ha già autorizzato l’assunzione temporanea di specialisti con titolo estero non riconosciuto per garantire i servizi di emergenza-urgenza.
Tuttavia, questa misura non è esente da critiche. Le federazioni degli ordini dei medici (Fnomceo) e degli infermieri (Fnopi) hanno espresso preoccupazione, sottolineando che la deroga all’iscrizione agli Ordini professionali potrebbe rappresentare un “vulnus”, in quanto l’Ordine garantisce il rispetto della deontologia e la verifica delle competenze, inclusa la conoscenza della lingua italiana.
Perché il Brasile? Qualità e rigore accademico
La scelta di puntare sul Brasile è motivata dall’alta qualità della formazione medica nel paese sudamericano. “La formazione in Brasile è caratterizzata da un grande rigore accademico,” afferma l’avvocata Flavia Galvao. “Le nostre università sono rinomate per una selezione ferocissima e per l’alta qualità della ricerca. L’accesso alla facoltà di medicina è tra i più competitivi dell’America Latina.”
Questo background garantisce che i professionisti in arrivo possiedano un solido bagaglio di competenze, pronto per essere messo al servizio dei pazienti italiani. L’Associazione Medici di Origine Straniera (Amsi) stima che nel 2025 la presenza di operatori sanitari stranieri in Italia abbia raggiunto le 47.600 unità. Il Piemonte, una delle regioni che ha già adottato la deroga, ha visto oltre tremila professionisti qualificati avvalersene, un dato che si presume simile in altre regioni del Nord Italia. Il Centro-Sud, invece, mostra un quadro più eterogeneo, con alcune amministrazioni che non hanno ancora implementato il provvedimento.
Un fenomeno globale per una sfida locale
Il reclutamento di personale sanitario all’estero è una strategia che l’Italia condivide con molti altri paesi sviluppati, tutti a confronto con l’invecchiamento della popolazione e la crescente domanda di cure. La collaborazione con il Brasile rappresenta un tassello importante in questo complesso mosaico, una soluzione pragmatica per garantire la tenuta del Servizio Sanitario Nazionale e continuare a offrire un’assistenza di qualità a tutti i cittadini. La sfida sarà integrare questi professionisti in modo efficace, garantendo al contempo il rispetto degli standard qualitativi e deontologici che sono a fondamento della sanità italiana.