Renault: il Renaulution Shareplan 2024 punta al 10% di azionariato dei dipendenti entro il 2030
davinci
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Renault punta sull’azionariato dei dipendenti per rafforzare il senso di appartenenza e la performance
Il Gruppo Renault ha annunciato il lancio del Renaulution Shareplan 2024, un piano di azionariato per i dipendenti che si inserisce in un percorso strategico avviato nel 2022. L’obiettivo è ambizioso: raggiungere il 10% di quota di partecipazione dei dipendenti entro il 2030, incrementando così l’impegno e la condivisione degli obiettivi aziendali.
L’iniziativa, che si basa sul successo delle precedenti edizioni del Renaulution Shareplan, è aperta a circa 98.000 dipendenti del Gruppo Renault e di buona parte delle sue filiali in 30 Paesi, previa autorizzazione locale.
Il piano prevede l’assegnazione gratuita di 7 azioni a ciascun dipendente avente diritto, sotto forma di contributo aziendale unilaterale, senza obbligo di investimento.
Inoltre, in 24 Paesi, i dipendenti potranno acquistare azioni a condizioni agevolate, con uno sconto del 30% sul prezzo di riferimento e un contributo lordo aggiuntivo equivalente a 7 azioni gratuite per le prime 3 azioni acquistate. L’investimento massimo per ogni dipendente è limitato al 25% della sua retribuzione annua lorda stimata per il 2024.
“Il nuovo Renaulution Shareplan 2024 è un’iniziativa a cui tengo particolarmente”, ha dichiarato Luca de Meo, Ceo del Gruppo Renault. “Il nostro obiettivo è mettere il 10% del capitale dell’azienda nelle mani di chi, giorno dopo giorno, lavora per realizzare la sua performance.”
Un piano di azionariato innovativo e inclusivo
Il Renaulution Shareplan si distingue per la sua ampia portata e per l’inclusività. Il piano è aperto a una vasta gamma di dipendenti, in diverse aree geografiche, e offre diverse modalità di partecipazione.
L’assegnazione gratuita di azioni rappresenta un importante incentivo per i dipendenti, mentre la possibilità di acquistare azioni a condizioni agevolate offre un’opportunità di investimento vantaggiosa.
Il piano si basa sul principio di “condivisione del valore”, che riconosce il contributo di tutti i dipendenti al successo dell’azienda.
“Impegnandosi da 3 anni in questo piano di azionariato per i dipendenti, uno dei più avanzati di qualsiasi settore, il Gruppo Renault resta fedele a se stesso: un’azienda che fa innovazione in tutti i settori proseguendo la sua tradizione di laboratorio sociale”, ha sottolineato de Meo.
Un piano di azionariato che punta al futuro
Il Renaulution Shareplan 2024 rappresenta un importante passo avanti nella strategia di Renault per coinvolgere i dipendenti e farli sentire parte integrante del successo dell’azienda. Questo piano, con il suo obiettivo ambizioso di raggiungere il 10% di azionariato dei dipendenti entro il 2030, dimostra la volontà di Renault di investire nei suoi collaboratori e di creare un ambiente di lavoro basato sulla condivisione e la partecipazione.
La scelta di Renault di adottare un piano di azionariato così ampio e inclusivo è un segnale positivo per il futuro del Gruppo e per l’intero settore automobilistico.
Sarà interessante osservare come il Renaulution Shareplan si evolverà nel tempo e come contribuirà a rafforzare il senso di appartenenza e la performance dei dipendenti di Renault.
