Fincantieri lancia Step2Connect: una Web App per l’integrazione sociale dei lavoratori stranieri
atlante
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Step2Connect: uno strumento di mediazione interculturale digitale
Fincantieri ha lanciato **Step2Connect**, una nuova Web App che mira a facilitare l’integrazione sociale dei lavoratori stranieri nelle comunità ospitanti. La piattaforma, che si presenta come uno strumento di mediazione interculturale digitale, è stata progettata per fornire contenuti pratici e specifici per guidare i lavoratori stranieri nel sistema italiano.
Step2Connect prevede una fase pilota che coinvolgerà i dipendenti delle ditte dell’indotto dei cantieri di Monfalcone (Gorizia) e Marghera (Venezia).
All’interno della piattaforma, gli utenti possono trovare una serie di risorse utili, tra cui:
* **Guide pratiche:** che forniscono informazioni chiare e concise su argomenti come la burocrazia, il sistema sanitario, le emergenze e le buone pratiche.
* **Quiz interattivi:** per testare la propria conoscenza e consolidare le informazioni acquisite.
* **Una chat avanzata basata sul Large Language Model:** progettata per orientare gli utenti verso i contenuti più utili in base alle loro esigenze.
La chat è in grado di rispondere a domande specifiche, fornire suggerimenti e indirizzare gli utenti verso le risorse più appropriate.
Step2Connect rappresenta un’iniziativa innovativa che si inserisce all’interno di un contesto sociale in continua evoluzione, dove la diversità culturale è sempre più presente.
L’obiettivo è quello di rendere il processo di integrazione più agevole e meno complesso, fornendo ai lavoratori stranieri gli strumenti necessari per orientarsi nel nuovo contesto sociale e culturale.
Fincantieri everyDEI: un impegno per la diversità, equità e inclusione
Step2Connect rientra all’interno di **Fincantieri everyDEI**, un programma che ha fatto del proprio impegno in ambito diversità, equità e inclusione un pilastro della sua identità.
Il programma promuove una cultura aziendale sempre più aperta, che valorizza il rispetto e l’ascolto, e si basa su una serie di iniziative concrete per favorire l’integrazione e la valorizzazione delle diversità.
Fincantieri everyDEI è un esempio di come le aziende possano assumere un ruolo attivo nella promozione di una società più inclusiva e solidale.
L’iniziativa è stata sviluppata nell’ambito di “Includere per Crescere”, in collaborazione con Elis, e nasce dalle esperienze positive già maturate nei cantieri liguri di Fincantieri dove sono stati attivati sportelli fisici di mediazione culturale.
L’azienda ha dimostrato una forte attenzione alle esigenze dei lavoratori stranieri, offrendo loro un supporto concreto per l’integrazione e la crescita personale e professionale.
Altre iniziative per il benessere dei lavoratori stranieri
Fincantieri si impegna a garantire il benessere dei lavoratori stranieri e delle loro famiglie. Oltre a Step2Connect, l’azienda ha lanciato altre iniziative per supportare l’integrazione e la crescita dei propri dipendenti:
* **Servizio di mediazione socio-sanitaria:** nato dalla collaborazione con ASL, per fornire assistenza e supporto alle famiglie dei lavoratori stranieri.
* **Corsi di lingua italiana:** partiti a inizio anno nello stabilimento di Riva Trigoso e lanciati a novembre anche in quelli di Monfalcone e Sestri Ponente.
Queste iniziative dimostrano l’impegno di Fincantieri nel creare un ambiente di lavoro inclusivo e accogliente per tutti i suoi dipendenti, indipendentemente dalla loro origine o provenienza.
L’azienda si pone come modello di riferimento per la promozione dell’integrazione e della diversità, contribuendo a creare un contesto sociale più equo e solidale.
Un passo avanti per l’integrazione sociale
L’iniziativa di Fincantieri rappresenta un passo avanti significativo per l’integrazione sociale dei lavoratori stranieri. La piattaforma Step2Connect offre uno strumento innovativo e completo per facilitare l’orientamento e l’accesso alle informazioni essenziali per vivere e lavorare in Italia.
La combinazione di guide pratiche, quiz interattivi e una chat avanzata basata sull’intelligenza artificiale rende la piattaforma accessibile e user-friendly, facilitando l’apprendimento e la comprensione delle informazioni.
L’impegno di Fincantieri nel promuovere la diversità, equità e inclusione è un esempio positivo per altre aziende e organizzazioni, che possono trarre ispirazione da questo modello per creare un ambiente di lavoro più inclusivo e accogliente per tutti.
