Pressione sindacale su Volkswagen
Il sindacato tedesco Ig Metall ha intensificato la pressione sulla dirigenza di Volkswagen, chiedendo un accordo che garantisca la sicurezza dei posti di lavoro entro Natale. Il leader del sindacato in Bassa Sassonia, Thorsten Groeger, ha dichiarato che l’azienda finora “non si è mossa per niente” e che “c’è grande delusione nel consiglio di fabbrica a causa dell’assenza di segnali da parte del cda”.
Groeger ha sottolineato che l’obiettivo del sindacato è ottenere “sicurezza per i dipendenti e per le famiglie entro Natale” e che, se l’impresa non percorrerà questa strada, il piano di escalation di Ig Metall sarà implementato.
Posizione del consiglio di fabbrica
La presidente del consiglio di fabbrica di Volkswagen, Daniela Cavallo, ha ribadito la posizione del consiglio, che è “assolutamente contrario alla chiusura degli impianti, ai licenziamenti di massa e agli attacchi alle buste paga”. Cavallo ha espresso la sua preoccupazione per il clima di incertezza che si respira in azienda e ha sottolineato che il consiglio di fabbrica desidera “un orizzonte di sicurezza entro Natale sui posti di lavoro”.
Il quinto round di trattative
Le dichiarazioni dei leader sindacali arrivano alla vigilia del quinto round di trattative nella vertenza Volkswagen, che si terrà oggi ad Hannover. L’esito di queste trattative sarà cruciale per il futuro dei lavoratori Volkswagen e per la stabilità del settore automobilistico tedesco.
Il futuro di Volkswagen
La situazione di stallo tra sindacati e dirigenza di Volkswagen è un segnale preoccupante per il futuro dell’azienda e per l’intero settore automobilistico tedesco. La crisi economica e la transizione verso la mobilità elettrica stanno mettendo a dura prova il settore, e le decisioni che verranno prese nei prossimi mesi avranno un impatto significativo sulla vita di migliaia di lavoratori. È fondamentale che entrambe le parti si mostrino disponibili al dialogo e alla ricerca di soluzioni che garantiscano la sicurezza dei posti di lavoro e la competitività dell’azienda.