Settimana corta in EssilorLuxottica: un modello esteso a tutto il sito produttivo
EssilorLuxottica e le segreterie nazionali di Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno annunciato un nuovo accordo che introduce importanti novità nel mondo del lavoro. L’intesa, siglata ad Agordo (Belluno), prevede la sperimentazione della settimana corta in un intero sito produttivo e l’avvio delle prime produzioni di componenti per dispositivi ‘wearable’ in Italia.
L’accordo si basa sull’evoluzione del modello di organizzazione del lavoro a settimane corte, già introdotto con successo dal contratto integrativo aziendale 2024-2026. Questo modello prevede 20 giorni di riposo aggiuntivi all’anno, principalmente il venerdì, mantenendo invariato lo stipendio dei lavoratori. L’obiettivo è estendere questo schema a un intero sito produttivo a partire dal 1° gennaio, consentendo a tutto il personale di beneficiare di 20 settimane di quattro giorni lavorativi senza alcuna riduzione retributiva.
Valorizzazione del Made in Italy e investimento nel benessere dei dipendenti
L’iniziativa rappresenta un investimento significativo da parte del gruppo, mirato a migliorare il bilanciamento tra vita privata e lavoro dei dipendenti, oltre a promuovere la qualità del contributo individuale. Questo si inserisce in un contesto produttivo che punta sull’eccellenza e sulla valorizzazione del Made in Italy, in particolare nella manifattura dell’alto di gamma, dove artigianalità, passione e precisione sono elementi fondamentali.
Produzione di componenti wearable e stabilizzazione dei lavoratori
L’accordo prevede anche l’avvio di progetti pilota per la produzione in Italia di componenti per dispositivi ‘wearable’. Questa mossa strategica mira a posizionare l’azienda all’avanguardia nel settore tecnologico, sfruttando le competenze e la qualità del lavoro italiano. Inoltre, sono stati concordati percorsi di stabilizzazione a tempo indeterminato per i lavoratori potenzialmente impiegati in questo innovativo settore, offrendo loro maggiori garanzie e prospettive di crescita professionale.
Un passo avanti verso un nuovo modello di lavoro
L’accordo tra EssilorLuxottica e i sindacati rappresenta un segnale positivo per il mondo del lavoro italiano. L’introduzione della settimana corta e l’investimento nella produzione di tecnologie wearable dimostrano una visione orientata al futuro, che valorizza il benessere dei dipendenti e l’eccellenza del Made in Italy. Questo accordo potrebbe fungere da modello per altre aziende, aprendo la strada a un nuovo modo di concepire l’organizzazione del lavoro, più flessibile e attento alle esigenze dei lavoratori.