Rai celebra l’8 marzo con iniziative concrete per le Pari Opportunità e l’inclusione di genere

Un percorso di Gender Etiquette per promuovere l’inclusione

In occasione dell’8 marzo, la Rai ha annunciato l’avvio di un percorso di Gender Etiquette e l’aggiornamento del codice antimolestie, segnando un passo importante verso la promozione delle pari opportunità e dell’inclusione di genere all’interno dell’azienda. La Commissione Pari Opportunità e Usigrai, in collaborazione con la Direzione Risorse Umane e Organizzazione, hanno varato il primo corso di formazione sulle strategie di inclusione e rappresentanza delle donne in azienda. Questo corso, strutturato in quattro seminari (tre online e uno in presenza), si basa sulle Policy di genere approvate in Rai nel 2022. L’obiettivo è fornire un quadro completo sui temi, i dati, le norme, i discorsi e le pratiche fondamentali per lo sviluppo di un’organizzazione che valorizzi il ruolo di donne e uomini nella società.

Seminari formativi e materiali consultabili

I primi tre seminari, dedicati all’area corporate, tecnico-produttiva ed editoriale, hanno riscosso un notevole successo. I materiali utilizzati durante i seminari saranno presto disponibili sul portale di Academy, permettendo ai partecipanti e a chiunque sia interessato di approfondire le tematiche trattate. Il quarto seminario, che si svolgerà in presenza, sarà un’occasione per analizzare con il management gli aspetti cruciali per tutte le aree dell’azienda e le questioni emerse durante i seminari online. Questo approccio formativo mira a sensibilizzare e formare il personale Rai sulle tematiche di genere, promuovendo una cultura aziendale più inclusiva e rispettosa.

Revisione del codice antimolestie

Un altro impegno significativo per l’8 marzo è la revisione del codice antimolestie del 2017. Questo aggiornamento si rende necessario a causa dell’approvazione di nuove leggi nazionali, delle Policy aziendali di genere e dell’introduzione della figura della Consigliera di fiducia. L’obiettivo è allineare il codice alle normative più recenti e garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso per tutti i dipendenti.

L’importanza dell’investimento nelle Pari Opportunità

In un contesto nazionale in cui l’Italia si colloca tra i paesi con i tassi di occupazione femminile più bassi in Europa, l’investimento della Rai nelle pari opportunità assume un’importanza ancora maggiore. Le donne rappresentano ormai la metà della forza lavoro in azienda, e l’impegno della Rai in questo ambito è fondamentale sia per le sue dipendenti sia per il Paese, che deve potersi rispecchiare pienamente nella produzione e nell’informazione offerta dal servizio pubblico. La diffusione di una cultura paritaria del lavoro femminile è essenziale per una Rai che aspira a rappresentare e riflettere i valori di uguaglianza e inclusione nella sua programmazione e nella sua comunicazione.

Un passo avanti verso una cultura aziendale più inclusiva

Le iniziative promosse dalla Rai per l’8 marzo rappresentano un segnale positivo e concreto dell’impegno dell’azienda verso la parità di genere e l’inclusione. Il percorso di Gender Etiquette e l’aggiornamento del codice antimolestie sono passi importanti per creare un ambiente di lavoro più rispettoso e inclusivo, in cui le donne possano esprimere appieno il loro potenziale e contribuire attivamente alla crescita dell’azienda e del Paese.