Lavori in Crescita nel 2025: LinkedIn Svela le Professioni Più Richieste in Italia

Un Mercato del Lavoro in Movimento

Il mercato del lavoro italiano è in continua evoluzione, con un numero significativo di professionisti che cercano nuove opportunità per il 2025. Secondo un’indagine condotta da LinkedIn, il 44% dei lavoratori italiani è aperto a nuove sfide professionali. Tuttavia, la ricerca di lavoro è percepita come più complessa rispetto al 2024, con un aumento delle posizioni aperte e delle candidature, ma un minor numero di riscontri. Questo fenomeno, noto come “ghosting”, è stato sperimentato dal 45% dei professionisti italiani, con il 30% che dichiara di aver subito questa esperienza dopo aver inviato una candidatura. A livello globale, quasi il 58% degli intervistati intende cercare un nuovo lavoro quest’anno, con la metà che ritiene la ricerca più difficile rispetto all’anno precedente.

Le Professioni Più Richieste in Italia nel 2025

La lista dei lavori in crescita per il 2025, stilata da LinkedIn, evidenzia le professioni che hanno registrato un maggiore aumento negli ultimi tre anni in Italia. Ecco la top 10:

1. Consulente di viaggio (Travel consultant, Agente di viaggio): Con la ripresa del turismo, questa figura professionale è sempre più richiesta per la pianificazione di viaggi personalizzati.
2. Ingegnere dell’intelligenza artificiale (Artificial intelligence engineer, Machine learning engineer): L’intelligenza artificiale continua a essere un settore in forte crescita, con una domanda elevata di esperti in questo campo.
3. HR administrator (HR admin): La gestione delle risorse umane è fondamentale per le aziende, e gli HR administrator svolgono un ruolo chiave in questo processo.
4. Addetto prenotazioni (Reservation agent): Il settore dell’ospitalità e dei servizi turistici richiede professionisti in grado di gestire le prenotazioni in modo efficiente.
5. Liquidatore sinistri (Claims specialist): Gli specialisti nella gestione dei sinistri sono sempre più richiesti nel settore assicurativo.
6. Cyber security engineer (Ingegnere della cybersicurezza): La protezione dei dati e dei sistemi informatici è una priorità per le aziende, con una crescente domanda di esperti in cybersecurity.
7. Event specialist (Event coordinator): L’organizzazione di eventi è un settore dinamico, che richiede professionisti in grado di gestire tutti gli aspetti della pianificazione.
8. Responsabile acquisti (Procurement buyer, Procurement specialist): La gestione degli acquisti è cruciale per l’efficienza aziendale, con una domanda elevata di specialisti in questo campo.
9. Technical sales specialist: I professionisti in grado di combinare competenze tecniche e commerciali sono sempre più richiesti per la vendita di prodotti e servizi complessi.
10. Specialista marketing e comunicazione (Marketing and communication specialist): Il marketing e la comunicazione sono fondamentali per la promozione di prodotti e servizi, con una crescente domanda di esperti in questo campo.

Analisi delle Tendenze

La lista di LinkedIn riflette alcune tendenze chiave del mercato del lavoro attuale. La forte presenza di figure legate al turismo e all’ospitalità indica una ripresa del settore dopo le difficoltà degli ultimi anni. Allo stesso tempo, l’importanza dell’intelligenza artificiale e della cybersecurity sottolinea la crescente rilevanza della tecnologia nel mondo del lavoro. La domanda di specialisti in risorse umane, acquisti e marketing evidenzia l’importanza delle funzioni di supporto e di gestione all’interno delle aziende. La varietà di professioni in crescita suggerisce un mercato del lavoro dinamico e in continua evoluzione, con opportunità per professionisti di diverse aree di competenza.

Riflessioni sul Futuro del Lavoro

L’indagine di LinkedIn offre uno spaccato interessante sulle dinamiche del mercato del lavoro e sulle professioni più richieste. È evidente come la tecnologia e la digitalizzazione stiano trasformando il mondo del lavoro, creando nuove opportunità ma anche nuove sfide per i professionisti. La crescente difficoltà nella ricerca di lavoro, nonostante l’aumento delle offerte, evidenzia la necessità di un approccio più strategico e mirato nella ricerca di opportunità professionali. Le aziende, da parte loro, dovrebbero prestare maggiore attenzione alla qualità della comunicazione con i candidati, evitando il fenomeno del “ghosting” e valorizzando il tempo e l’impegno dei professionisti.