Stellantis: Successo per Shares to Win, un piano di partecipazione azionaria per i dipendenti

Stellantis premia la fedeltà dei dipendenti con un piano di partecipazione azionaria

Stellantis ha raggiunto un importante traguardo con il completamento della seconda tranche del suo programma di partecipazione azionaria “Shares to Win”. Questo piano, che offre ai dipendenti la possibilità di diventare azionisti dell’azienda a condizioni vantaggiose, ha visto un’adesione significativa, con oltre 230.000 dipendenti di 18 Paesi che hanno aderito all’iniziativa.
La seconda tranche del programma ha visto un investimento totale di 94,5 milioni di euro, di cui 65,2 milioni provenienti da investimenti individuali e 29,3 milioni corrisposti dall’azienda. Questo ha portato all’emissione di circa 9,7 milioni di azioni aggiuntive detenute dai dipendenti.

Un segnale di fiducia nel futuro di Stellantis

Il successo di Shares to Win è stato accolto con entusiasmo da Xavier Chéreau, responsabile Risorse Umane di Stellantis, che ha sottolineato come questo programma dimostri la fiducia dei dipendenti nel futuro sostenibile dell’azienda. “Estendendo l’accesso al piano a quasi tutti i nostri dipendenti abbiamo rafforzato la nostra volontà di condividere la creazione di valore con loro, promuovendo la coesione e il senso di appartenenza aziendale”, ha dichiarato Chéreau.

Condizioni vantaggiose per i dipendenti

I dipendenti che hanno aderito a Shares to Win 2024 hanno beneficiato di condizioni vantaggiose, con uno sconto del 20% sul prezzo dell’azione e un contributo di compensazione pari al 100% dell’importo personale investito fino a 1.000 euro. Questo contributo ha permesso ai dipendenti di ottenere un numero maggiore di azioni, in particolare 102 azioni per un investimento di 1.000 euro.
A livello globale, circa il 15% dei dipendenti aventi diritto ha sottoscritto Shares to Win 2024, con un investimento individuale di circa 1.960 euro.

Un investimento nel futuro, per dipendenti e azienda

L’iniziativa di Stellantis dimostra una visione lungimirante e un forte senso di responsabilità sociale. Offrire ai dipendenti la possibilità di diventare azionisti non solo promuove un senso di appartenenza e coesione aziendale, ma anche un allineamento degli interessi tra dipendenti e azienda. Questo può portare a un impegno maggiore da parte dei dipendenti, con un impatto positivo sulla performance e la crescita dell’azienda. Inoltre, l’incentivo di un contributo aziendale e uno sconto sul prezzo delle azioni rende il programma accessibile a un numero maggiore di dipendenti, contribuendo a una maggiore equità e inclusione.