Calderone: Flessibilità in uscita sì, ma su base volontaria

Flessibilità in uscita: un’opzione volontaria

La ministra del Lavoro, Marina Calderone, ha ribadito la sua posizione sulla flessibilità in uscita dal lavoro, sottolineando che un’eventuale possibilità di rinviare la pensione oltre i 67 anni dovrebbe essere su base volontaria. In un’intervista a Radio 24, la ministra ha dichiarato: “Penso che un ragionamento sulla flessibilità in uscita in termini di ampliamento del percorso lavorativo si debba e si possa fare su base volontaria”.

Calderone ha precisato che il consenso del lavoratore è fondamentale, così come quello dell’azienda o dell’amministrazione nel caso di dipendenti pubblici. La ministra ha inoltre evidenziato la necessità di considerare la complessità del ricambio di personale in alcuni ruoli, soprattutto nel settore pubblico, dove il trasferimento delle competenze richiede tempo.

“In alcuni ruoli delle amministrazioni il ricambio non è così facile e così immediato. Bisogna ragionare sul fatto che il trasferimento delle competenze richiede tempo”, ha affermato Calderone.

Il ruolo del consenso e la complessità del ricambio

La posizione della ministra Calderone si basa sull’idea che la flessibilità in uscita debba essere un’opzione volontaria, rispettando la libertà di scelta del lavoratore e le esigenze del contesto lavorativo. Il consenso del lavoratore è visto come un elemento fondamentale per garantire che la scelta di lavorare oltre i 67 anni sia effettivamente libera e non imposta da esigenze organizzative o economiche.

Nel caso del settore pubblico, la ministra ha sottolineato la necessità di considerare la complessità del ricambio di personale in alcuni ruoli. Il trasferimento delle competenze richiede tempo e non sempre è immediato. Questo aspetto potrebbe essere un fattore da tenere in considerazione nell’eventuale implementazione di misure di flessibilità in uscita.

Considerazioni personali

La posizione della ministra Calderone sulla flessibilità in uscita su base volontaria è un punto di partenza importante per un dibattito che si preannuncia complesso. È necessario trovare un equilibrio tra la necessità di garantire la sostenibilità del sistema previdenziale e il diritto dei lavoratori di scegliere liberamente il momento del loro pensionamento. La complessità del ricambio di personale in alcuni ruoli, soprattutto nel settore pubblico, richiede un’attenta analisi per evitare di creare disagi o inefficienze. La flessibilità in uscita potrebbe essere un’opzione interessante per i lavoratori che desiderano continuare a lavorare oltre i 67 anni, ma è fondamentale che questa scelta sia libera e non imposta da esigenze organizzative o economiche.